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泸州市人力资源和社会保障局 关于开展职业技能鉴定“三化建设”的实施意见
时间: 2018-03-30    来源:    阅读次数:1436

 各县(区)人力资源和社会保障局、市级有关部门、各职业技能鉴定站:

为落实国家职业资格制度改革、推进实施放管服改革,根据《四川省职业技能鉴定指导中心关于开展职业技能鉴定三化建设的指导意见》人社职鉴201729)文件精神,促进我市职业技能鉴定工作规范化、专业化、信息化建设(简称三化建设),提出如下意见。

一、指导思想

以质量第一、服务优良、便捷高效为目标,通过建立制度、制定规范、推进信息系统一体化建设等措施,促进我市职业技能鉴定工作加快发展,为推进技能泸州建设作出积极贡献。

二、主要工作

(一)加强规范化建设

1. 泸州市职业技能鉴定指导中心(以下简称市鉴定中心)规范化建设

1主要职能为指导、监督、管理,不承担具体日常鉴定业务。

2加强鉴定质量管理,制定题库管理运行制度、题库管理人员责任制度、考务管理制度、违规违纪行为处理办法、考评人员管理办法、质量督导员管理办法、职业资格证书办理工作流程等。

3)引导各职业技能鉴定站(以下简称鉴定站)明确职能职责、人员配备。

4加强空白职业资格证书管理、监督、核发

5每年至少组织一次职业技能鉴定活动,组织鉴定站学习、交流、总结,共同提升鉴定质量。

6组织命(审)题专家对国家题库(泸州分库)按规定对试题进行更新完善。

2. 鉴定站规范化建设

1服从市鉴定中心的业务指导和管理,实行站长负责制,把好质量关、安全关、考务管理关、严格执行考培分离

2切实履行好组织实施考务的主体责任,制定考生资格审查、考场设置、考试现场的组织管理、阅卷、统分、成绩上报等工作规范。

3严格依照国家职业标准,遵守职业技能鉴定管理办法。从组织报名、资格初审、数据录入、考务安排、试卷领取、鉴定实施、证书办理、档案等方面严格组织管理,落实质量管理责任。

4)严格按照《四川省集中统一开展职业技能鉴定公告》的通知要求,制定鉴定计划、发布鉴定公告,在统一的时间安排组织鉴定工作,原则上不得自行安排鉴定。

5加强自身建设,制定鉴定站管理制度,明确岗位职责,强化职责监督,加强对工作人员、场地、设备设施、财务和各项鉴定工作的管理。

6加强队伍建设,至少配备专职负责人、专兼职考务管理人员、专职试题管理人员、财会人员各1名,质量督导人员12名,每个职业(工种)配备3名考评人员。

7涉及政策性培训的鉴定,申报鉴定前,将相关部门核准的开班批复报市鉴定中心备案。

8从国家题库(泸州分库)中提取职业技能鉴定试题,不得自行命制试题。

9将试卷等考试资料按规定进行密封、对工件进行编号,认真清点并妥善保管,及时组织阅卷专家进行评分。有独立进行职业技能鉴定的权力,有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果等非正当要求。

(二)加强专业化建设

1. 市鉴定中心专业化建设

1)制定考评员、质量督导员、裁判员、管理人员的管理办法。

2)建立考评员、质量督导员、裁判员、命题(审题)专家、培训师资等专家信息库。

3从长期参加鉴定工作的考评员、高级考评员中,遴选出技术拔尖、责任心强的人员组建市级考评专家队伍。

4从技能专家、考评专家队伍中,培养各类大赛裁判人员,并积极向国家、省推荐优秀裁判人员。

5聘请国家、省、市级技能大师工作室领办人、企业首席技师,对考评人员开展培训,提高其技能考核水平。

6加强质量督导人员管理,聘请鉴定质量管理方面的专家对全市质量督导人员开展培训

2. 鉴定站专业化建设

1建设一支政治坚定、政策熟悉、业务精通、作风过硬、爱岗敬业的考务管理人员、考评人员、质量督导人员、阅卷专家、考评专家队伍。

2支持和配合巡考人员、质量督导人员工作,主动提供考试相关信息,不断改进和完善鉴定考务管理工作。

3加强考评人员队伍建设,推荐符合条件的考评员参加省上组织的高级考评人员培训,加强高级考评员队伍建设。

4不得干涉考评员独立履行考评职责,不得要求其更改考评结果。

5在鉴定结束后应组织监考人员、考评人员、考务人员、质量督导人员等召开鉴定总结会,并做好会议记录。

3. 质量督导员队伍建设

1质量督导员实行轮换制度质量督导员在同一鉴定站连续从事督导工作不能超过三次。

2质量督导员具有考评员资格的,不能兼任同场次考评工作。

3质量督导人员对鉴定站考务组织、鉴定实施以及考评员履职情况进行督导,质量督导人员有权处理鉴定现场违规违纪等问题。

4质量督导人员要严格遵守督导工作规程,履行好工作职责,如遇亲属参加考核时,应自觉执行回避制度。

4. 考评员队伍建设

1考评员应当自觉遵守工作守则,执行考场规则,按照客观公正、科学规范的原则开展考评工作。

2考评员如遇亲属参加考核时,应自觉执行回避制度。

3考评员佩带胸卡,坚持公平、公正的原则,严格按照规定的考核项目、内容、程序和评分标准,独立完成考评工作。

4考评员派遣采取轮换方式,考评小组成员每次轮换不得少于三分之一,考评员在同一鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次。

5考评员由鉴定站进行聘任,聘期为一至三年,考评员在聘任期满前一个月向鉴定站提出续聘申请和任期考评工作总结,由鉴定站对其履职情况进行考核。

6考评员有下列情况者,不得聘任:年度考核不合格者;在考评工作中严重违反有关规定,徇私舞弊;长期无故不参加考评工作。

7考评小组实行考评组长负责制,组员不得低于3人。考评组长协同鉴定站召开考前准备会,明确职责、工作流程和评分要求,并负责考评工作的组织、协调和最终裁决。

(三)加强信息化建设

1. 市鉴定中心信息化建设

1依托四川省职业技能鉴定在线考务管理系统建设以业务流程为主导,以鉴定质量为核心,以便捷高效为准则,做好数据获取、存储、管理、分析、共享。

2用好在线考务管理系统做好在线审批计划、审核资格、审核考场编排、审核考务安排等环节,确保审核尺度统一公平,审核过程便捷高效,审核职责清晰明确。加强痕迹管理,加强鉴定质量监控。

2. 职业技能鉴定站信息化建设

1创新工作方式和手段,充实服务内容,提供高效、便捷的服务。要大力推广计算机智能化考试技术,实行通用工种理论知识计算机无纸化考试。

2配备视频监控设备,鉴定实施过程要视频监控,对实操考试进行固定全程拍摄,鉴定结束后将拍摄的照片、视频存档备查

三、工作要求

各鉴定站要高度重视职业技能鉴定三化建设工作,切实加强组织领导,明确职责分工,确保各项工作落地落实,取得实效。

 

附件:职业技能鉴定在线考务工作流程

 

 

                             泸州人力资源和社会保障局        

                                                                                                              2018327           

附件:
  • 泸市人社办〔2018〕70号 关于开展职业技能鉴定“三化建设”的实施意见.pdf
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