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人事代理知识问答

发表时间: 2010/4/7 0:00:00        稿件来源:《》        阅读次数:3949

    一、什么是人事代理?

    人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人员使用分离,即“用人”和“管人”分离。
    二、人事代理的对象有哪些?
    人事代理的对象是指各类专业技术人员、管理人员及其他人员。从发展看,随着事业单位以推行全员聘用合同制为特征的人事制度改革全面铺开,国有企业改制和个体私营经济不断发展,除国有机关、极少数财政供给的事业单位外,其它企事业单位在用人上将全面实行聘用制,人事代理工作对象将是所有实行聘用制的企事业单位(包括国家机关、极少数财政供给事业单位中的聘用人员)。从当前看,主要对象:①行政区域内的三资企业、个体私营企业等无人事主管部门的单位,实行全员人事代理;②对集体所有制企业、股份制企事业及国家机关和国有企事业单位中的聘用人员,实行部分人员人事代理;③对国家不包分配和自愿进入人才市场的大中专毕业生,毕业研究生,辞职、辞退等流动和待业人员,实行个体人事代理。
    三、人事代理分哪几种类型?
    单位委托人事代理和个人委托人事代理两种类型。
    四、实行人事代理制度对代理单位有什么好处?
    (1)有利于单位不背人员包袱。单位实行人事代理的前提是单位对个人搞聘用,实行合同化管理。一是双方要严格履行合同,另外合同期满后单位对个人享有解聘权,人才个人被解聘后可重新回到市场再就业,从而从根本上改变了传统的单位用人终身包养老的问题。
    (2)有利于单位不断优化人才队伍结构,形成相互竞争的局面。由于单位情况不断发生变化,单位对人才需求的专业、层次、数量等也必然随之发生改变,单位实行人事代理后,在用人上建立的是一种解聘与聘用的良性动态机制,这非常有利于单位根据需要不断调整和优化人才队伍结构。同时,所有人员在岗前、岗中都处于竞争状态,管理者可正确运用优胜劣汰的法则,加强人员管理,形成相互竞争的局面。 
    (3)有利于稳定人才队伍。单位办理人事代理,按照人事代理政策,可落户口和粮食关系、连续计算工龄、保留干部身份、转正定级、调整档案工资,由人才交流服务中心申报评审职称等,使人才有一种集体感、归属感,也解决了他们的后顾之忧,有利于激发他们爱岗敬业,争做贡献的工作热情。
    五、办理人事代理对个人有什么好处?
    (1)解除了人才的后顾之优。实行人事代理的各类人才无论受聘于什么单位或自谋职业,只要履行代理合同的义务,都可以享受国家的人事待遇,如认定的连续计算工龄、保留干部身份、转正定级、调整档案工资、调进调出、退休等。
    (2)提供全方位社会化服务。可代管人事档案、户口粮食关系和组织关系,出具各类与人事相关的证明材料,包括出国(境)政审,婚姻介绍信出具、准生证的申办,党团费的收缴等,从这个意义上讲,人才交流中心可相当于代理人员的“社会政工科”。
    (3)人才解聘回市场后,可优先推荐再就业。
    六、那一级机构能开展人事代理业务?
    《四川省人事代理暂行办法》规定,县以上政府人事行政部门的人才交流机构是承办人事代理业务的机构。其它非政府人事部门的人才中介机构,不能从事代理业务。
    七、单位办理人事代理应提交哪些材料?
    人事代理机构本着对用人单位负责的态度,应做好用人单位的资格审查,并由单位提交:(1)本单位法人资格证明;(2)企业营业执照;(3)企业发展概况;(4)代理人员名单、基本情况等有关材料。
    八、个人办理人事代理应提交哪些材料?
    (1)本人身份证;(2)毕业证;(3)职位职称证明;(4)人事档案。
    九、办理人事代理有哪些程序?
    (1)单位或个人向人事代理写出书面申请,并提供规定的有效证件及材料;
    (2)人事代理接到申请,及时审查材料,核实情况后,双方签定代理合同书;
    (3)单位或个人向人事代理支付人事代理费;
    (4)代理机构按照合同履行职责,接管代理单位聘用人员档案或个人档案,承办经常性的人事代理业务;代理单位或代理个人应及时向代理机构提供有关材料。
    联系电话:6111111   6111003
    地    址:泸州江阳西路飞跃街2号泸州市人才服务中心

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